威创股份股价

002308威创股份什么情况

公司名称:广东威创视讯科技股份有限公司
主营业务:研究、开发、生产、销售电子显示产品、电子控制与显示处理设备、电子元器件及...
最新总股本:83559.16万股
最新流通A股:83550.64万股
公司网址:http://www.vtron.com
所属板块:外资并购-融资融券-基金重仓股-券商重仓股-预亏预减-大数据...
:何正宇 董秘:陈宇
交易提示:威创股份 2014年12月29日 发布广东威创视讯科技股份有限公司拟披露重大事项,根据本...
最新预约披露:2014年年报于2015年04月18日披露。
最新龙虎榜:2014年10月27日 日涨幅偏离值达7%的前三只证券|前五只证券

A股教育行业股票有哪些?

有:新南洋,方直科技、全通教育、时代出版、立思辰、焦点科技、拓维信息等。

大数据概念股有哪些?大数据概念上市公司名单

有关。 相关概念股: 第一类是与海量数据的存储和处理相关的公司,包括天泽信息、拓尔思... 大数据概念股 早盘大数据概念股天玑科技和银信科技涨停,或因马云演说“大家还没搞清PC时代的时候,互联网/">移动互联网来了,还没搞清移动互联网的时候,大数据时代来了。”有关。 相关概念股: 第一类是与海量数据的存储和处理相关的公司,包括天泽信息、拓尔思、美亚柏科、恒泰艾普、潜能恒信、同友科技。 第二类是与数据中心建设与运营维护相关的公司,包括荣之联、天玑科技、银信科技。 第三类是与视频化应用相关的公司,包括视频监控业务为主的海康威视、大华股份、威创股份、华平股份。

威创股份到底什么时候启动呀

002308 威创股份。该股前日在其出现圆弧顶的反弹高点后,便进行了多个交易日走弱回调的弱势整理,现价20.41。KDJ指标处于低位向下的位置,预计短线后市,股价还将会小幅度地下探到19.90之后,才能够二度大幅度地反弹到22.60,短线反弹到位后的中线上的走势,将会进行横向横盘箱体的上下震荡(KDJ指标运行高程:股价对位所做的预测推算)。后市短线确定的是还会有一个小幅度的走弱回调,建议还可继续持有,只是要先期保持观望,而在其回调到位后或还可进行低位的补仓,然后才可以再入强势地看多 (但在短线反弹到位后或可要有一个减仓操作),而在其中线上,还是以高抛低吸的方式操作为好。
【以下为一则附文赠言】你我有幸一同相逢在股票问答的这一界面,其间提供了一定的个股方面的提示资讯以及相关的操作建议,而在这其中定量的量化分析,还可以给你带来更大的可操作性,惟愿你能够很好地把握这一投资机会,一切顺遂如愿。(被访问者: 冰河古陆)

如何做股权架构

根据你的提问,经股网在此给出以下回答:

在进行股权结构设计之前,应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例,应该以股东股权比例为基础,通过对股东权利、股东会及董事会职权与表决程序等进行一系列调整后的股东权利结构体系。

一、股权比例、公司管理、公司决策

股权是一种基于投资而产生的所有权。公司管理权来源于股权或基于股权的授权。公司决策来源于股权,同时又影响公司管理的方向与规模。股东只要有投资,就会产生一定的决策权利,差别在于决策参与程度和影响力。

二、控股股东

取得决策权的股东是法律上的控股股东。取得控股股东的方式有两种:一是直接实际出资达百分之五十以上;二是直接实际出资没有达到百分之五十,但股权比例最大,再通过吸收关联公司股东、密切朋友股东、近亲属股东等形式,以联盟形式在公司形成控股局势。

三、表决权的取得

没能通过以上两种方式成为公司的控股股东,如何对公司进行控股呢?这种情况下,需要在公司成立之初时,在公司章程的起草方面下功夫,以此扩大己方的表决权数。要实现这个股权设计的目的,一般情况下是己方有一定的市场优势或技术优势或管理优势,通过这些优势弥补投资资金上的不足,来换取换取表决权。

四、股权的弱化或强化

股权的弱化或强化是出于对实际投资人的利益的保护,以及对吸引优秀人才的考虑。常规的股权设计遵循的是同等出资同等权利,但遇有隐名股东,干股等情况下,一旦有人诉求其完整股东权利或要求解散公司并要求分配剩余资产时,就会将公司推向危险的境地。因此,在实践中运用章程、股东合同等形式予以约束明确相关股东之间的权利取舍,才可以有效的避免今后产生纠纷。

五、表决程序

股东会与董事会是常见的公司重大事宜表决部门,但如何设计表决的形式及程序需要依据公司的实际情况而定。有些封闭式的公司规定股东对外转让股权时,要求全体股东2/3的表决权通过才可以;有些公司对股东死亡后其继承人进入公司决策层及管理层的表决比例或时限作出特别限制。

股权结构设计主要是针对企业的投资人而言的,这自然也是他们应有的权利。在公司步入正轨,并一天天发展壮大的时候,人才是最迫切需要的资源。如何稳定员工、吸引优秀人才?导入股权激励方案是常用方法。

(一)、设计要素

成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期,选择适合企业的方法,然后才开始设计方案,而方案的设计主要着眼于六个关键因素。

1、激励对象

2、激励方式

3、员工持股总额及分配

4、股票来源

5、资金来源

6、退出机制

在设计股权激励时,对可能对公司造成的潜在的财务影响也应必要的估算,以帮助企业进行全面的判断。同时,股权激励也有一定的生命周期,在宏观环境、政策环境变化中应做出恰当的调整。例如,华为在早年为了激励员工和内部集资的需要,采用了给骨干发虚拟受限股的形式,而如今这种分红激励的人群和骨干开始逐渐错位。因此,广大中小公司在学习华为股票激励模式的同时,也要结合自身的实际情况做出合理化调整。而无论是股权结构还是股权激励,都是公司可持续发展的保障,在设计的时候更需要综合多方面因素谨慎地、科学地设置。

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